C2-4 セミナー詳細

日時

2019年5月17日 金曜日 10:50~12:20

タイトル

社員と企業の成長に向けて富士通が進める「働きがい改革」
挑戦する企業風土をつくるための組織マネジメントとICT活用

概要

多様で柔軟な働き方ができる職場環境の整備と共に、社員の働きがい・やりがいを高め、挑戦する企業風土を作ることが、企業の成長に繋がります。本講演では、それらを実現するための組織マネジメントや、これからの時代に必要な人材スキルについて、また、”働きがい改革”を実現するために富士通が考えるICTの活かし方や社内実践の取り組みなどをご紹介します。

詳細

法政大学経営大学院
イノベーション・マネジメント研究科
教授
藤村 博之 氏


京都大学助手、滋賀大学助教授、教授を経て、1997年に法政大学経営学部教授、2004年4月から現職。2007年度から4年間、法政大学キャリアセンター長を兼任。専門は労使関係論、人材育成論。現場を訪ねて、第一線で活躍している方々から話を聴くことを大切にしている。専門は、人的資源管理論、人材育成論、労使関係論。
著書に、『人材獲得競争―世界の頭脳をどう生かすか』(竹内、末廣と共著、学生社、2010年)、『新しい人事労務管理[第5版]』(共著、2016年)などがある。

教育改革実践家 / 元リクルート社 フェロー 
藤原 和博 氏




1955年東京生まれ。78年東京大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。東京営業統括部長、新規事業担当部長などを歴任後、93年よりヨーロッパ駐在、96年同社フェローとなる。2003年より5年間、都内では義務教育初の民間校長として杉並区立和田中学校校長を務める。08~11年橋下大阪府知事特別顧問。16年から2年間奈良市立一条高校校長としてスマホを授業に活用。講演1300回超える人気講師。

富士通株式会社
執行役員常務
人事本部長
林 博司


Top of Page

C2-4 セミナー詳細

日時

2019年5月17日 金曜日 10:50~12:20

タイトル

社員と企業の成長に向けて富士通が進める「働きがい改革」
挑戦する企業風土をつくるための組織マネジメントとICT活用

概要

多様で柔軟な働き方ができる職場環境の整備と共に、社員の働きがい・やりがいを高め、挑戦する企業風土を作ることが、企業の成長に繋がります。本講演では、それらを実現するための組織マネジメントや、これからの時代に必要な人材スキルについて、また、”働きがい改革”を実現するために富士通が考えるICTの活かし方や社内実践の取り組みなどをご紹介します。

詳細

法政大学経営大学院
イノベーション・マネジメント研究科
教授
藤村 博之 氏


京都大学助手、滋賀大学助教授、教授を経て、1997年に法政大学経営学部教授、2004年4月から現職。2007年度から4年間、法政大学キャリアセンター長を兼任。専門は労使関係論、人材育成論。現場を訪ねて、第一線で活躍している方々から話を聴くことを大切にしている。専門は、人的資源管理論、人材育成論、労使関係論。
著書に、『人材獲得競争―世界の頭脳をどう生かすか』(竹内、末廣と共著、学生社、2010年)、『新しい人事労務管理[第5版]』(共著、2016年)などがある。

教育改革実践家 / 元リクルート社 フェロー 
藤原 和博 氏




1955年東京生まれ。78年東京大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。東京営業統括部長、新規事業担当部長などを歴任後、93年よりヨーロッパ駐在、96年同社フェローとなる。2003年より5年間、都内では義務教育初の民間校長として杉並区立和田中学校校長を務める。08~11年橋下大阪府知事特別顧問。16年から2年間奈良市立一条高校校長としてスマホを授業に活用。講演1300回超える人気講師。

富士通株式会社
執行役員常務
人事本部長
林 博司


Top of Page